Как студенту найти работу по специальности?

Работа инженером для студентов в Москве

Вакансий найдено: 95

Cредняя заработная плата: 50 447 руб.

Полная,

от 1 до 3 лет,

Коммерческая,

Для студентов

В нашей стабильно развивающейся компании открыта вакансия Инженера. Требования: высшее образование (так же рассматриваются студенты последних курсов технических ВУЗов);… Полное описание

Оберон, Москва, Октябрьская — hh: 12 часов назад

от 35 000 руб. до 45 000 руб.,

Полная,

от 1 до 3 лет,

Для студентов

Обязанности: Разработка специализированной САПР проектирования подшипников на базе программы T-Flex. Разработка программ расчета и оптимизации параметров подшипников.… Полное описание

ЕПК, Москва, Волгоградский проспект, Дубровка — hh: 12 часов назад

от 55 000 руб. до 60 000 руб.,

Частичная,

от 1 до 3 лет,

Для студентов

Требуется специалист на 1-2 дня в неделю со знанием графических 3D программ для построения чертежей мелких изделий, разработки индивидуальных инструментов из металла,… Полное описание

Marcel Robert, Москва, Ленинский проспект — hh: 12 часов назад

от 60 000 руб.,

Полная,

без опыта,

Коммерческая,

Для студентов

ЭТА РАБОТА ПОДОЙДЕТ ТЕБЕ, ЕСЛИ ТЫ: любишь и умеешь общаться; можешь и готов быстро обучаться; ответственно подходишь к выполнению своих обязанностей; приходить вовремя;… Полное описание

Первый БИТ, Москва, Пролетарская — hh: 2 недели назад

от 20 000 руб. до 60 000 руб.,

Полная,

от 1 до 3 лет,

Для студентов

Обязанности: Проектирование металлоконструкций и подготовка чертежей для производства и сборки. Тематика компании: Изготовление изделий из нержавеющей стали на заказ. Расчет… Полное описание

АВК ГРУПП, Москва — hh: 12 часов назад

от 40 000 руб. до 80 000 руб.,

Полная,

от 1 до 3 лет,

Для студентов

Обязанности: Разработка и составление проектной и конструкторско-технологической документации (чертежей и макетов): построение 3D моделей, построение развёрток. Разработка и… Полное описание

Стройтехникс, Москва, Кунцевская — hh: 12 часов назад

Полная,

от 1 до 3 лет,

Для студентов

Обязанности: Поддержка пакетов с разрабатываемым ПО (deb) Поддержка и развитие CI в Gitlab Поддержка и развитие нескольких крупных политик деплоя/обновлений (Ansible+Python)… Полное описание

Group-IB, Москва, Пролетарская — hh: 12 часов назад

от 75 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет,

Для студентов

PITCH || Вакансия || Инженер-проектировщик Опыт работы: 1–3 летКлючевые навыки: знание ЕСКД и другой нормативной документации, AutoCad, MS Office.Обязательно высшее… Полное описание

Pitch, Москва, Дмитровская — hh: 2 недели назад

от 45 000 руб. до 50 000 руб.,

Полная,

от 1 до 3 лет,

Для студентов

Обязанности: Подготовка исполнительной документации Акты скрытых работ Технические отчеты Инвентарные ведомости и прочее Разработка графиков производства работ Вызов… Полное описание

Энерго-Инж, Москва — hh: 2 недели назад

Полная,

без опыта,

Для студентов

СБКЛАУД — российская компания, специализирующаяся на разработке и внедрении облачных сервисов и инновационных решений для управления ИТ-инфраструктурой, бизнес-приложениями и… Полное описание

СБКЛАУД, Москва, Южная — hh: 12 часов назад

от 55 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет,

Для студентов

Обязанности: Разработка узлов, механизмов и деталей оптико-электронных приборов; Выпуск КД согласно ЕСКД; При наличии профильного образования и опыта — проектирование… Полное описание

Аргус-НВ, Москва, Выхино — hh: 3 дня назад

от 60 000 руб. до 80 000 руб.,

Полная,

без опыта,

Коммерческая,

Для студентов

ПАО НПО «Наука» (лидер авиационно-космической отрасли — производитель систем жизнеобеспечения самолетов, вертолетов и космических кораблей) приглашает выпускника ВУЗа (без… Полное описание

Наука, Москва — hh: 12 часов назад

20 000 руб.,

Для студентов

Должностные обязанности: Разработка схемы печатной платы (корпуса микросхемы) согласно ТЗ; Проектирование топологии печатной платы (корпуса микросхемы); Изготовление… Полное описание

НИИСИ РАН, Москва — superjob.ru: 11 часов назад

30 000 руб.,

Коммерческая,

Для студентов

Должностные обязанности: — Проектирование систем внешнего электроснабжения (0.4, 6/10 кВ) объектов г. Москва (новое строительство, реконструкция). — Взаимодействие с… Полное описание

Easy Partners Group, Москва — superjob.ru: 11 часов назад

51 000 руб.,

Коммерческая,

Для студентов

Должностные обязанности: Основные задачи на данной позиции: Желательно знание 54-ФЗ. Ремонт и обслуживание касс: прошивка, обновление прошивки, замена фискальных накопителей,… Полное описание

Юниум, Москва, Павелецкая — superjob.ru: 11 часов назад

Должностные обязанности: 1. Разрабатывает эскизные и технические проекты не сложных конструкций, обеспечивая при этом их соответствие техническим заданиям, ГОСТам, нормам… Полное описание

МВЗ им. М. Л. Миля, Москва — superjob.ru: 12 часов назад

Должностные обязанности: В связи с предстоящим увеличением работ ГК «ТеплоЦентрСтрой» на конкурсной основе проводит подбор на позицию Инженер-проектировщик систем… Полное описание

Тепло Центр Строй, Москва, Октябрьское поле — superjob.ru: 12 часов назад

Источник: http://ru.jobsora.com/moskva/inzhener/soc/dlya-studentov

Как найти работу школьнику или студенту?

Для начала нужно обратить внимание на то, что эта категория желающих найти работу может уделить рабочее время не сильно в большом объёме. Следовательно больших заработков, возможно не будет, но все же зарабатывать можно.

Более распространенный способ заработка для учащихся старшего возраста это работа в качестве промоутера, или другими словами распространителя. Эта работа в основном заключается в обходе учреждений, предприятий организаций, частных лиц с предложением продукции разных компаний. У Вас есть умение привлекать внимание собеседников и заинтересовывать их, тогда эта работа вам подходит.

Работа курьером часто пользуется спросом у молодежи. Найти такую работу можно в организациях реализующих технику, представительствах Интернет магазинов для курьера важно знание местности и маршрутов транспорта.

Одна из возможностей подзаработать денег – это устроиться официантом или барменом. Часто эта работа подразумевает работу в вечернее, и даже ночное время, что может отрицательно отразиться на учебном процессе. Также для работы по этим специальностям часто необходима санитарная книжка, получение которой трудоемкий процесс.

Заработок с использованием физического труда. На ремонтных, строительных площадках за частую, востребованы подсобные рабочие для выполнения несложных операций, требующих определенных физических навыков. Такая работа больше подходит юношам.

Умение пользоваться компьютером тоже может оказать пользу при поиске работы.

Часто пользуются спросом как просто наборщики текста, так и специалисты умеющие работать в графических и медиа- редакторами, не говоря уже о тех, кто обладает знаниями в области программирования.

Причем такая работа может быть как разовой, так и постоянной. Можете попробовать себя в нише СЕО и взвалить продвижение сайтов. Но эта работа не такая простая, как может показаться.

Нужен опыт и знание принципов поискового ранжирования сайтов.

Вариантов трудоустройства множество. Важно помнить, что при поиске работы главное желание, целеустремленность, упорство и тогда результат не заставит долго ждать.

Работы для студентов – как найти и трудоустроится

Как известно, поиск работы достаточно трудоемкое и важное мероприятие в жизни каждого человека.

Кто-то задумывается над тем, где он будет работать ещё в школе, кто-то в ВУЗе, а есть те, кто не представляет, кем работать даже после окончания учебы.

И соответственно есть те, кто начинает работать ещё в школе или университете, а есть те, кто ждет выдачи диплома об образовании. Как правило, последних не так много.

Большинство начинает работать на старших курсах СУЗа или ВУЗа. В этой статье мы попробуем найти оптимальный вариант работы для студента.

Как правило, студент ищет работу в двух случаях: либо просто ради денег, либо получить ещё какую-либо практику относительно своей профессии.

В первом случае найти работу не так и сложно. Главное с чем необходимо определиться, это сфера деятельности, в которой хотелось бы работать.

Наиболее часто встречающие среди студентов виды работ это – официанты, бармены, промоутеры (раздача листовок и проведение промо-акций), курьеры, расклейщики объявлений, внештатные сотрудники коул-центров (проведение различных опросов по телефону, либо оказание помощи по телефону), многие занимаются распространением товаров(косметика, парфюм, часы или одежда, а так же бытовая техника. Реже встречаются грузчики, таксисты, кассиры, продавцы, тренера (по аэробике, например), мерчендайзеры.

Отмечу, что большинство перечисленных работ относится к числу профессий «без социальной подготовки». Как правило, при совмещении с учебой, данные виды работ не приносят большой доход, но в качестве карманных денег подойдет. Исключением может являться работа официанта или бармена, так как в приличных местах оставляют хорошие чаевые, но как правило, и график достаточно жесткий.

Найти такую работу не сложно, посмотрев объявление в интернете или купив газету. Удобство большинства работ в том, что они могут быть как разовыми, так и на продолжительное время.

Второй вариант сложнее, но перспективнее. Начиная работать на старших курсах училища или университета, вы получаете сразу несколько плюсов:

  1. Получение практических знаний по своей специальности;
  2. Возможность устроиться на фирму в последующем на постоянную основу;
  3. Собственный заработок.

Минусом в данной ситуации можно считать то, что в большинстве случаев доход будет небольшим. Устраиваются на такую работу, как правило, чтобы после окончания учебного заведения занять достойное место в уже знакомой компании, либо просто ради практических знаний.

Работу по специальности можно так же найти в интернете или газетах. Так же часто в учебных заведениях вывешиваются объявления о востребованности той или иной специальности.

Как успешно пройти собеседование?

Наконец-то вы дождались звонка и вас пригласили на собеседование. Работа вашей мечты так близко, осталось последнее препятствие – собеседование. Как же обойти всех конкурентов и убедить работодателя, что вы именно тот человек, который справится с этой работой лучше всех. Вот несколько советов, которые помогут справится с этой непростой задачей:

  1. Подготовьтесь. Не поленитесь, как следует заполните резюме. Так же желательно написать на листик вопросы, которые возможно вам зададут Вопросы можно поискать на различных сайтах. После того, как список вопросов готов, продумайте на них ответы. Возможны, некоторые вопросы будут на собеседовании.
  2. Внешний вид. Может быть, я скажу банальную вещь, но придите в чистой и опрятной одежде. Ну, конечно же, не забудьте почистить туфли. Желательно, что бы ваш наряд был стильным и актуальным. Не знаете, что одеть – отдайте выбор классическому костюму. Он всегда будет модным, стильным и актуальным.
  3. Говорите правду. Как известно, ложь – это ничего хорошего. Подумайте, вы бы взяли на работу лгуна? Думаю, нет.
  4. Умейте доказать то, что сказали. Сильный собеседник – это тот собеседник, который сможет доказать все сказанное и аргументировать. Ни одну работодателю еще не понравились пустые слова.
  5. Уверенность. Собеседование – это всегда стресс. Не бойтесь сознаться в том, что вы чего-то не умеете, но скажите, что вы быстро учитесь. Анекдот сможет разрядить напряженную обстановку; чаще улыбайтесь, оптимистов любят. Например если вы проходите собеседование на риелтора, покажите что разбираетесь в каком направлении сейчас идет рынок, что продажа недвижимости сейчас переживает подъем.

Самое главное быть всегда готовым, если вам откажут. Не надо думать, что вы такой плохой специалист, поэтому вам отказали. Возможно, вы слишком хороший специалист для этой работы. Работодатель боится взять вас на работу, зная, что в будущем не смогут предложить роста. Возможно, работодатель вас не понял.

Некоторые работодатели любят задавать провокационные вопросы, с целью узнать ваше психическое состояние. Всегда держите эмоции при себе, не спорте. Надеюсь, данные советы помогут успешно пройти собеседование и получить работу. Удачи.

Простые правила успешного собеседования

Некоторые очень полезные советы:

  • Первым делом постарайтесь вежливо представиться и улыбнуться, приступая к интервью.Будьте вежливыми, побеспокойтесь заранее о том, чтобы выключить свой мобильный телефон.
  • Подождите, пока собеседник первым начнет разговор, и внимательно следите за тем, чтобы Ваши ответы на поставленные вопросы были адекватными и корректными – без применения излишней жестикуляции и нервных движений.
  • Очень важно настроить собеседника психологически, настроить его на одну волну с Вами – это выражается в невольной, лёгкой имитации его жестов. Это эффект зеркального отражения, который действует очень метко.
  • Не следует перегружать интервьюера рассказами о своих проблемах и желательно обойти стороной щекотливые темы – политические взгляды, отношение к сексу, к религии, критика бывшего начальства и другие неуместные темы, не относящиеся к делу.
  • Подумайте над ответом непродолжительное время, но и не отвечайте, предварительно не подумав.
  • На каверзный вопрос о Ваших главных недостатках, грамотнее будет выбрать какой – ни будь не очень заметный недостаток.
  • Будьте бдительны и готовы к вопросам личностного характера – Ваш будущий работодатель вправе знать, сможет ли Ваша семейная ситуация на дальнейшей производительности труда.На простой вопрос о будущей зарплате скажите реальную, а не выдуманную сумму.
  • Не будьте пассивны на собеседовании: Вы вправе спросить о распорядке работы, об испытательном сроке, деятельности компании, зарплате, социальном пакете. Чем больше информации Вы примете во время интервью о своей будущей работе, тем выше вероятность правильного выбора.
  • Сконцентрируйтесь на задаваемом вопросе, и отвечай легко и непринуждённо. Не стоит задавать вопрос просто лишь бы он был. Вопросы, касающиеся планируемых должностей и зоны ответственности, лучше выяснять в ходе интервью в первую очередь. Уровень оплаты труда обычно обсуждается после того, как основные задачи полностью оговорены.Внимательно прислушивайтесь к собеседнику.
  • Не делайте преждевременных прогнозов о результатах собеседования.
  • Как позитивный, так и негативный настрой мешают быть разумным переговорщиком.
  • Непременно верьте в себя и свои таланты! Даже если Вы сами не верите в свою ценность, то никто не сможет поверить, даже если у Вас особый дар к тому, чем Вы занимаетесь.
Читайте также:  Что такое обучение экстерном?

Как найти работу в Москве — что ждет иногородних студентов в столице?

На первый взгляд поиск работы в столице кажется невозможным. Это занятие действительно оказывается сложным для людей не имеющих квалификации или не желают работать. Для соискателей имеющих настойчивость, целеустремленность и профессию работа находится быстро.

Можно устроиться как в частное, так и в государственное учреждение.

Люди, владеющие рабочей специальность, по объявлениям легко находят работу на производстве в государственных предприятиях, грузовом или общественном транспорте. Приехавшие в столицу квалифицированные специалисты, с навыками транспортировки грузов, занимаются автоперевозками грузов в различных объёмах, опасных, негабаритных грузов внутри страны и за границу.

В столицу специалистов влечет стабильная зарплата превышающая оплату в провинции.

Кто не может устроиться на госпредприятия находят работу у частных предпринимателей. Люди, не имеющие профессии, также делают попытки трудоустройства в частном секторе экономики.

Частные организации берут на работу разнорабочих, грузчиков, охранников, официантов, а также охранников. У частников редко соблюдается трудовой кодекс. Нет оплачиваемых отпусков, оплаты больничных. Приходится экономить, работая на износ и не забыть зарегистрироваться в правоохранительных органах. Приходится искать подработку и другой дополнительный доход.

Вакансий в частном секторе много и иногородние могут сменить работу на лучшую, по другой профессии не престижной для москвичей.

Соискатели, которые владеют навыками работы на компьютере, управленческой работы или иностранными языками, могут договориться о достойной оплате труда. Таким категориям удаётся оформиться легально программистами, секретарями или переводчиками с записью в трудовой книжке согласно трудового кодекса.

Если есть первоначальный капитал и жилка коммерсанта можно открыть свою точку для торговли или арендовать контейнер на оптовом рынке и заняться розничной торговлей. Ваши доходы будут зависеть от ассортимента и оборота товара, взаимоотношений с правоохранительными органами.

Так что если вы верите в себя, владеете необходимыми знаниями , трудолюбием, можете, с видом на перспективу в столице, найти работу.

Источник: https://jobvnet.ru/kak-nayti-rabotu-shkolniku-ili-studentu/

Как студенту-выпускнику найти работу

Перед любым студентом — будь это будущий выпускник ВУЗа или колледжа, или профессионального лицея рано или поздно возникает вопрос трудоустройства.

Конечно, лучше задуматься об этом не после получения диплома, а хотя бы на последнем курсе обучения.

В зависимости от того, какая работа вам нужна — временная или постоянная нужно использовать разные подходы к выбору вакансий и поиску работы.

Временная работа для студентов Как правило, временную работу стоит искать в двух случаях: если вы хотите найти необременительную подработку, чтобы совмещать её с учебой или вам нужно просто где-то «перекантоваться» в ожидании, пока освободится теплое рабочее место в компании вашей мечты.

В отличие от постоянной работы, при поиске временной работы не стоит обращать особого внимания на сферу деятельности, набор обязанностей, и престижность временной должности.

Главными при выборе временной работы для студента являются такие факторы, как удобное местоположение (рядом с домом или рядом с учебным заведением) и график работы (он должен быть таким, чтобы рабочее время не совпадало с учебными занятиями).

Как правило любой студент не имеющий опыта работы, но желающий подработать может легко найти временную работу в следующих сферах:

  •  общественное питание (официант или член бригады в заведениях фаст-фуда)
  •  гостиничный бизнес (портье, горничная)
  •  розничная торговля (продавец-консультант, кассир, мерчандайзер)
  •  курьерские службы
  •  доставка еды на дом
  •  неквалифицированный труд (стройка, сбор урожая)
  •  промо-акции (раздача листовок, дегустации, опросы населения)
  •  работа в интернете (написание текстов, переводы, написание отзывов и комментариев, просмотр рекламы, создание и раскрутка сообществ и групп в социальных сетях).

Источники поиска такой работы известны: сайты по поиску работы, бесплатные  газеты, которые раздают возле метро, объявления непосредственно на входе в магазин или заведения общественного питания, объявления о вакансиях в общественном транспорте (одна из американских сетей фаст-фуда часто клеит свои объявления о работе для студентов в вагонах метро), доски объявлений непосредственно в вашем учебном заведении, и в качестве вишенки на торте — государственная служба занятости (для несовершеннолетних там вполне реально найти подработку на летние каникулы).

Постоянная работа для студента Любой студент, получивший диплом об окончании любого учебного заведения имеет в своем дипломе запись о том что он получил определенную профессию. Самый логичный вариант — искать работу по той специальности, на которую вы учились.

В противном случае возникает вопрос: А зачем нужно было получать это образование? — и пожелание искать работу по изложенной выше стратегии поиска временной работы.

При поиске первой работы по специальности стоит обращать внимание только на два момента:  на сколько соответствует вакансия вашей специальности  что даст вам это конкретное место работы для вашего резюме По первому пункту все достаточно ясно: если выпускник начал работать не по той, специальности, которая записана у него в дипломе, ему в дальнейшем будет очень тяжело найти работу по специальности, так как практика показывает что работодатели очень не охотно рассматривают кандидата, который например получил диплом инженера-проектировщика, а работает официантом. Второй пункт будет посложнее: в тот момент, когда выпускник ищет первую работу, он для работодателя выглядит как чистый лист, и от того, какими на этом листе будут первые записи,  зависит вся дальнейшая трудовая биография специалиста. Например, если первым рабочим местом была крупная международная компания, то высока вероятность что и последующие работодатели будут транснациональными холдингами. И наоборот.

А вот на такие моменты, как размер заработной платы, название должности, карьерный рост, удобное местоположение, удобный график работы, расширенный социальный пакет при поиске первой работы лучше не обращать внимание. Все это придет, но позже — после накопления хорошего профессионального опыта и репутации. Ведь как известно, сначала вы работаете на репутацию, а потом она на вас.

Самый лучший вариант для начала трудовой деятельности студента — это целенаправленно искать еще на последних курсах обучения стажировки по свой специальности в крупных, серьезных компаниях — лидерах в своих сферах бизнеса.

Пусть это будут бесплатные стажировки на время летних каникул, но если за время обучения вы наберете хотя бы 2-3 таких стажировки, ваши шансы на удачное трудоустройство после получения диплома существенно возрастут.

Есть несколько способов искать места для стажировки:

  •  сайты посвященные поиску работы
  •  специализированные сайты для студентов
  •  если вам интересны конкретные компании — можно позвонить в отдел персонала и попроситься на стажировку; даже если в данный момент компания не анонсировала программу стажировок, то возможно ваше предложение поработать бесплатно, разогреет интерес потенциального работодателя;
  •  деканат или учебная часть — возможно у них есть заявки от потенциальных работодателей, которые заинтересованы в студентах вашей специальности.

Молодой дипломированный специалист Если в процессе обучения вы так и не попали по какой-либо причине ни на одну стажировку, это можно сделать сразу после получения диплома. В этом случае вы сможете договорится о том, чтобы после удачного прохождения стажировки вас зачисли в штат компании.

Другой вариант для молодого дипломированного специалиста — это искать вакансии, в которых к названиям должностей добавлены слова «помощник», «младший», «ассистент»; например «Помощник менеджера по персоналу» или «Младший программист». Места поиска вакансий для выпускников — те же, что при поиске стажировок.

Молодые специалисты без опыта работы наиболее востребованы в крупных организациях.

В таких организациях много сотрудников с близким функционалом, а это значит, что есть кому учить новичков, передавать им практические навыки работы и при этом в любой крупной компании есть много задач, для выполнения которых не нужен большой профессиональный опыт.

Не пытайтесь устроится без реального опыта работы на должность, подразумевающую высокую квалификацию (например «Ведущий программист»), а тем более на руководящую должность («Генеральный директор», «Главный бухгалтер») — такую работу вчерашним выпускникам нормальный работодатели не предлагают.

Что написать студенту в резюме
В резюме вчерашнему студенту писать особо нечего. Понятно, что нужно заполнить разделы с личными данными (Ф.И.О., контакты и т. п.) и образование. В поле «Желаемая должность» можно скромно указать «Начинающий специалист».

Если вы дополнительно проходили тренинги, курсы и семинары по профессии то их тоже будет полезно указать в резюме.

А вот в разделе «Опыт работы» можно описать содержание преддипломной практики, упомянуть об участии в конференциях и профессиональных форумах, перечислить темы курсовых и дипломных работ.

Подготовка студента к собеседованию Для успешного прохождения собеседования изучите сайт потенциального работодателя, направления его деятельности, историю компании, миссию, ценности. Это нужно для того, чтобы в процессе собеседования продемонстрировать вашу заинтересованность.

Если на сайте работодателя есть непонятные слова или термины — поищите информацию о них в интернете. Будьте готовы ответить на вопросы о теме вашей дипломной работы и о том, какие курсовые работы вы писали, какие практикумы вы проходили в процессе обучения.

Не ленитесь пролистать конспекты лекций по тем предметам, которые непосредственно касаются сферы деятельности вашего потенциального работодателя.

Для того, чтобы приехать на собеседование вовремя, проложите заранее маршрут (для этого есть несколько онлайн-сервисов), при расчете времени на дорогу добавьте 15-20 минут на непредвиденные ситуации и ориентирование в незнакомой местности.

В процессе собеседования не стоит пытаться делать вид, что вы все знаете и умеете — лучше по честному признать свой минимальный профессиональный опыт (или его полное отсутствие) и дать понять работодателю что вы готовы учиться, и вам лично интересна эта сфера бизнеса, эта профессия и эта конкретная компания.

Источник: https://www.JobCareer.ru/articles/kak-studentu-najti-rabotu/

Как найти работу, если нет опыта?

Многие люди, только закончившие школу или институт, задаются этим вопросом. Ведь обычно работодателям нужны кадры уже с хорошим портфолио и опытом в несколько лет, а брать на работу людей, только окончивших учебные заведения, никто не хочет. Как же быть в такой ситуации, как устроиться на работу без опыта работы?

Поиск подходящей сферы деятельности

Для начала нужно определиться, где и в какой сфере вы хотели бы работать. Лучше, чтобы именно на эту область был «ориентирован» ваш диплом. Далее следует составить своё резюме, и можно приступать к поиску подходящего рабочего места.

Крупные корпорации и компании очень часто набирают молодых людей по специальности, чтобы «вырастить их под себя». Посмотрите на сайтах компаний списки вакансий, отправьте свое резюме на корпоративную почту. А ещё лучше встретиться с самим работодателем, чтобы повысить свои шансы на успех.

Получение опыта также возможно на низкооплачиваемых должностях. Обычно их предлагают государственные центры занятости, но не нужно смотреть на это скептически. Обычно на этих должностях можно получить довольно высокий карьерный рост.

Читайте также:  Как студенту бороться с ленью?

Например, молодой курьер после некоторого срока работы вполне может получить место в офисе или даже место начальника при соответствующих условиях и навыках.

Очень важно быть максимально уверенным в своих силах и возможностях, точно определится со своими сильными сторонами. Например, не стоит сразу пробовать наниматься на высокие должности, но следует показать работодателю, что у вас есть цель добиться их.

Резюме – ваш главный помощник и ваше лицо для работодателя. Необходимо вспомнить все плюсы и все навыки, которыми вы владеете, чтобы оно выглядело внушительней, а также можно придумать убедительную историю о том, как вы работали, пусть и неофициально.

Личные связи

Самый простой и популярный способ в вопросе как устроится на работу без опыта – это спросить у друзей о вакансиях в тех компаниях и предприятиях, где они работают. Обычно знакомые всегда подскажут о паре рабочих мест, так как они в курсе дел в своей компании. Если вакансий всё же нет, стоит поискать в газетах и на специальных форумах в интернете.

Когда есть хороший компьютер и доступ к интернету, то можно вполне легко найти достойную работу удаленно. Множество простых работ предлагаются разнообразными биржами фриланса (поставить лайк на пост в социальной сети, оставить комментарий, отзыв, и т. д.). Если вы умеете красиво наполнять сайты или содержательно вести блоги, там можно будет продавать рекламу.

Вакансии, не требующие опыта работы

Существует очень много профессий, в которых опыт работы не нужен. Примеры: официанты, уборщики, консультанты, расклейщики объявлений, аниматоры, курьеры. Работа на этих профессиях скорее позволяет получить различные навыки, ну а особой сложности в них нет.

Откуда же все таки взять необходимый для работы опыт? – Самый верный и, пожалуй, самый простой способ – самообразование: читайте книги по теме, следите за новыми открытиями в вашей сфере деятельности, посещайте тренинги, проходите интернет-курсы. Также стоит потратить время на изучение новых языков, получение водительских прав. Их потом можно будет вписать в резюме как дополнительные навыки, а при приеме на работу они сильно учитываются.

Второй способ – стажировка. Крупные компании часто нанимают стажёров, главное лишь следить за объявлениями на их сайте. Если вы сумеете проявить себя, пока будете стажёром, работодатель изначально будет позитивно настроен к вам, и это даст вам дополнительные плюсы при поступлении.

Основные ошибки при поиске работы

Итак, как найти работу без опыта? – Не делать следующих ошибок.

  1. Неправильный внешний вид и манеры общения. Для работодателя это два очень важных фактора на собеседовании. Неопрятный вид или грубая манера общения могут привести к разумному отказу от принятия на работу. При собеседовании лучше всего одеться в одежду, максимально приближенную к форме своей специальности или сотрудников фирмы. Одежда должна быть максимально чистой, а внешность – опрятной. Общаться же следует вежливо, ответы на предполагаемые вопросы следует придумать заранее. Помните, работодатель желает найти профессионала и человека, подкованного в своем деле. Покажите ему, что вы быстро учитесь, имеете много полезных навыков, сообразительны и неконфликтны в целом. Тогда то, что опыта у вас нет, может отойти на второй план.
  2. Неправильно оформленное резюме. Своё резюме нужно составлять конкретно под каждое место работы. Какие-то навыки и достижения могут быть совершенно не нужны на одной работе, а на другой они окажутся необходимыми. Сделайте акцент на своей аккуратности, пунктуальности, а также вспомните все свои навыки, полезные для данной работы. Если вы не уверены в том, что хорошо составили своё резюме, поищите бывших работников этой фирмы или тех, кто работает в данный момент. У них можно попросить резюме для ознакомления и оформить свое грамотным образом.
  3. Неправильное время обращения к работодателю. От времени собеседования зависит также многое. К примеру, студенты после получения специальности сразу стараются найти работу. В первые несколько месяцев после поступления работодатель будет выбирать лучших из лучших, так что если вы не слишком уверены в своих силах, лучше повременить с выбором. Самый оптимальный вариант – конец апреля и май. В это время выпускники ещё не устраиваются на работу, но свободные вакансии для них уже открылись.

Работодатели-мошенники

К сожалению, часто людей, у которых нет опыта (и даже специалистов), обманывают недобросовестные работодатели. Рассмотрим список самых распространенных «обманов», которые пускают вход при «приеме» на работу:

  1. Бесплатная работа. Если вам предлагают поработать бесплатно (в силу испытательного срока) сразу говорите «нет». Без контракта, в большинстве случаев, выполненная работа не устроит работодателя, а за потраченное время деньги не будут выплачены.
  2. Тестовое задание. Очень часто бывает и так, что в компании предлагают выполнить какое-то не особо сложное задание для подтверждения своих способностей (перевести текст, построить в 3D-редакторе модель, написать несколько статей и т. д.).  Скорее всего, ваше задание не удовлетворит компанию и вы получите ответ «нет», однако впоследствии оно может использоваться.
  3. Оплата за предметы одежды или рабочий инвентарь. Вы не обязаны платить за специальную одежду или инструменты, которые должна закупать компания. Очень часто после оплаты она может просто-напросто исчезнуть, а деньги уйдут в никуда.
  4. «Черная» зарплата. Достаточно много в нашей стране организаций, которые предлагают работникам получать зарплату без отчисления налогов в Пенсионный фонд России. Это кажется выгодным, так как более высокая зарплата всегда привлекательна, но надо понимать, что потом (в случае форс-мажора) доказать что-то будет трудно. Если зарплаты для вас нет или её задерживают, в суд идти уже будет бесполезно. Но самое главное, что в трудовой книжке не будет соответствующей  записи, что вы получали опыт на этой должности, и вопрос, как устроится на работу без опыта работы, вновь будет вас волновать при следующем трудоустройстве.

Помните, если нет опыта – не беда! Главное в поиске работы — целеустремлённость и настойчивость, а также внимательность и аккуратность на собеседованиях у работодателей. Эти важные критерии помогут добиться успеха и найти рабочее место в любой сфере деятельности и по любой специальности!

Источник: https://legkopolezno.ru/rabota/karera/kak-naiti-bez-opyta/

Инженеры рф — статья — как найти работу по специальности студенту-иженеру

Каждый студент или выпускник технического ВУЗа сталкивается с задачей поиска достойного рабочего места.

Думаю, многие со мной согласятся в моем определении «достойного места работы»: работа должна быть интересна, приносить пользу окружающим и хорошо оплачиваться.

Если с понятием «хорошая оплата» все достаточно просто, оплата труда должна позволить инженеру в обозримом будущем замахнуться на ипотеку, то оставшиеся две составляющие менее очевидны, хотя и поддаются субъективной трактовке.

Интерес к работе, с моей точки зрения, выражается в желании инженера совершенствовать навыки и знания в поле своей деятельности.

Если работа человека связана с программированием контроллеров, то его интерес к работе будет выражаться в расширении технических знаний о новых семействах контроллеров, изучение опыта и особенностей применения и программирования контроллеров в конкретных приложениях, изучение сравнительных технико-экономических показателей контроллеров различных типов в конкретных применениях. Таким образом, инженер, нашедший интересную работу, имеет внутреннюю мотивацию к самосовершенствованию в выбранном направлении деятельности.

Полезность работы, в моем представлении, связана с заинтересованностью в ее результатах окружающих людей и возможности оценки этих результатов в количественном выражении. Возьмем в качестве примера все того же инженера по программированию контроллеров.

Если заказчики компании, в которой он работает, заинтересованы в получении запрограммированного для конкретного применения контроллера, инженеру понятен его вклад в написание программного обеспечения, например в виде количества затраченного времени,  и понятна стоимость каждого такого комплектного решения для заказчика, то инженер в этом случае легко оценит полезность своей работы для компании.

Первой проблемой, с которой сталкивается студент или выпускник ВУЗа при поиске работы – это отсутствие опыта работы.

По устоявшемуся мнению соискателей, опыт работы является ключевым фактором при приеме на работу и без опыта работы устроиться на достойное место работы невозможно.

Более того, при приеме на работу действует система «блата», когда сотрудников выбирают исходя не из объективных критериев, а по принципу родственных или дружеских связей.

Так ли это? Попробую развеять эти мифы своим взглядом с позиции работодателя.

Критерии выбора специалиста работодателем

В качестве руководителя инжинирингового подразделения, я занимаюсь подбором персонала около 10 лет и могу отметить, что существует довольно ограниченный ряд критериев, по которым работодатель оценивает кандидата. Кратко рассмотрим этот небольшой перечень, который на самом деле является зеркальным отражением понятия достойного места работы, о котором я писал в начале статьи.

Во-первых, необходимо определиться с внутренней мотивацией: интересна ли вам работа с техникой или общение с людьми.

Мне приходилось встречать как людей, с интересом вникающих в тонкости функционирования оборудования, его интеграции в технологический процесс, в способы обеспечения качества продукции, но испытывающих скуку и неприязнь к общению с людьми, юридическим и психологическим казусам, которые обязательно в этом общении возникают.

Это вопрос внутренней мотивации, в этом нет ничего плохого и более того, именно такие люди очень нужны в инженерном деле, так как умеют доводить работу до конца и соблюдают процедуры принятия решений и распределения полномочий.

Второй вариант внутренней мотивации: человеку может быть более итереcно общение с другими людьми и он уделяет меньше внимания и детально не вникает во все технические и процедурные вопросы.

С одной стороны, даже при наличии инженерного образования, такому человеку нельзя доверить самостоятельное выполнение технических заданий и проделанную им работу необходимо тщательно контролировать, что естественно ведет к увеличению себестоимости его работ, так как контроль обычно гораздо более затратная операция, поскольку требует привлечения более квалифицированного сотрудника. Тем не менее, если компания занимается производством технически сложной продукции, такому человеку с инженерным образованием найдется работа в качестве инженера по продажам. В задачи такого сотрудника входит определение, формализация и согласование технических требований заказчика к оборудованию и программному обеспечению.

Третий вариант мотивации – это отсутствие интереса и к технике и к работе с людьми. Мотивация таких людей лежит обычно в другой области и мне кажется, не имеет смысла о них говорить именно в этой статье, поскольку работа, как место реализации своих эмоциональных и рациональных интересов им совершенно не нужна.

Четрвертый вариант – это редко встречающиеся инженеры, которым интересна и техника и общение с людьми.

Это будущие руководители инженерных предприятий, но до уровня руководителя им предстоит долгий путь, на котором их ждут как успехи, так и разочарования.

Таким людям будет труднее всего, так как их требования к собственным результатам достаточно высоки и достижение их требует огромных инвестиций личного времени и других ресурсов.

Задачей руководителя подразделения или предприятия, принимающего сотрудника на работу, является оценка мотивации кандидата приходящего к нему на собеседование. Казалось бы, мотивацию незнакомого человека довольно сложно оценить и более того, человек может скрыть свою истинную мотивацию.

Да, на первый взгляд это так, но попробуйте рассказать сами себе о своем опыте работы, функциях, которые вы выполняли и о причинах, по которым вынуждены искать новую работу и вы поймете, что этой информации не только вполне достаточно для оценки мотивации, но и для того, чтобы проверить, сообщает ли человек достоверную информацию.

Во-вторых, работодатель оценивает личные качества кандидата, такие как способность к ведению переговоров и поиску компромиссов, способность понимать потребности и мотивацию собеседника, ориентированность на действие, стремление к достижению результатов и другие качества, необходимые для выполнения служебных обязанностей. Оценка личных качеств кандидата так же производится по описанию кандидатом своего опыта работы, обязанностей и мотивов тех или иных действий.

Читайте также:  Современное студенчество в россии, или кто такой студент сегодня?

В-третьих, необходимо оценить профессиональные навыки кандидата, такие как степень владения иностранными языками, специализированными техническими знаниями и программным обеспечением.

Для оценки степени владения кандидата навыками, необходимыми работодателю, могут применяться различные варианты тестирования.

Менее надежна в этом вопросе информация об опыте работы и данные, приведенные в резюме.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что опыт работы кандидата несет для работодателя в первую очередь информацию о мотивации и личных качествах кандидата и не является основой для достоверной оценки его профессиональных навыков, для чего применяется тестирование.

Рынок инженерных вакансий в России

Как я уже писал в статье «Перспективы инженеров в России», нехватка инженерных кадров на уровне отдельных предприятий ощущается уже более шести лет, примерно с 2006 года. В 2012 году эту проблему наконец-то подняли и на уровне первых лиц государства.

Отсутствие в достаточном количестве инженерных кадров с соответствующей мотивацией и необходимыми личными качествами приводит к необходимости увеличивать штат сотрудников, что увеличивает как прямые, так и косвенные затраты бизнеса.

Кроме этого, увеличение штата сотрудников приводит к необходимости увеличения количества руководящего состава, который обходится гораздо дороже рядовых работников.

Все это чрезвычайно отрицательно влияет как на прибыльность предприятия и эффективность бизнеса, так и на имидж предприятия в глазах заказчиков, поскольку неэффективные предприятия с раздутыми штатами оказываются менее гибкими в реализации современных комплексных инжиниринговых задач, они менее способны доводить до конца внедрение инноваций, что ухудшает конкурентоспособность их продукции и услуг.

Говорить в таких условиях о каком-либо блате при приеме на работу, я думаю, бессмысленно. Прием на работу по блату возможен только в структурах, не ориентированных на эффективное ведение бизнеса.

У коммерческого предприятия с таким подходом, на мой взгляд, нет интересного будущего, в которое стоит инвестировать свое время, ведь рано или поздно такое предприятие столкнется с системными трудностями в конкурентоспособности своей продукции и услуг.

Практически у любого студента-инженера возникнет вопрос: если работы так много, что грамотных специалистов не хватает, то почему же зарплаты инженеров так низки, а устраиваются работать по специальности единицы? Попробуем ответить и на этот вопрос.

Как работодатели ищут сотрудников

Работодатели могут выполнять прямой поиск кандидатов на специализированных информационных ресурсах, по газетам бесплатных объявлений, в базах данных резюме. При таком подходе, на плечи работодателя ложатся все работы по публикации вакансии и анализу откликов, а так же по поиску, отбору и контактам с кандидатами из баз данных резюме.

Весь этот объем работ может быть передан кадровому агентству, которое так же производит первичную оценку кандидатов по результатам собеседования.

После этого, информация о проверенных кадровым агентством кандидатах направляется для более детального изучения работодателю в виде краткого представления кандидата и резюме.

По результатам анализа представления и резюме, работодатель назначает собеседования с наиболее перспективными соискателями.

Из описанной выше процедуры (как, впрочем, и из житейского опыта) очевидно, что в этой процедуре множество субъективных факторов:

  • даже если работодатель самостоятельно ведет поиск кандидатов, резюме в базах данных очень редко представлены соискателями в виде, подходящем для конкретной вакансии, с точки зрения оценки мотивации и личных качеств кандидата. По таким резюме невозможно составить представление о кандидате и более или менее серьезные организации вынуждены отдавать эту работу на аутсорсинг кадровым агентствам;
  • с другой стороны, специалисты кадровых агентств очень редко обладают инженерными знаниями, необходимыми для надежной оценки мотивации и личных качеств кандидата, не говоря уже его о профессиональных навыках. Как результат, предварительные отбор и оценка кандидатов, выполняемые кадровыми агентствами, не дают объективной выборки кандидатов и часть перспективных соискателей отсеивается до встречи с работодателем. Тем более, из этой выборки отсеиваются кандидаты с небольшим опытом или без опыта работы.

Очевидный вывод, который можно сделать, даже не имея специализированного образования в кадровом деле, таков: информации в резюме, представляемой соискателями по инженерным специальностям, недостаточно для оценки надежной оценки соискателя ни кадровыми агентствами, ни работодателями. На этом фоне, ключевым фактором в подборе персонала оказывается субъективное мнение специалиста кадрового агентства, которое не является абсолютно надежным.

Как следствие, работодатели испытывают кадровый дефицит специалистов инженерных специальностей, а работу по специальности получают около 30% выпускников технических ВУЗов.

Есть ли выход из подобной ситуации? Попробуем ответить и на этот вопрос.

Как найти работу по специальности инженеру

Из всего вышесказанного видно, что основной причиной и дефицита специалистов и небольшого количества инженеров, работающих по специальности, является перекос в системе обмена информацией между соискателями и работодателями. Результатом этого перекоса так же является отсутствие адекватной оценки стоимости выполнения тех или иных работ как со стороны инженеров, так и со стороны работодателей.

Исправить этот перекос можно очень простым способом, хотя этот способ и требует усилий от обеих сторон.

На сегодняшний день уровень развития интернета позволяет без наличия специальных навыков программирования создавать информационные ресурсы с описанием своих работ и разработок. Сервисы для создания таких информационных ресурсов предоставляют как специализированные профессиональные инженерные сети, такие как инженерырф.рф

Источник: http://www.ruengineer.ru/articles/58/-

Как выбрать вуз, после которого легче всего найти работу

Как выбрать вуз, после которого легче всего найти работу? Выпускники каких университетов на 100% востребованы работодателями? Какие региональные вузы дают отличное образование? В каких классических университетах активнее всего научная жизнь? Где комфортнее всего студентам?

Стали известны итоги исследования востребованности вузов, в котором принимали участие 446 университетов, институтов и академий, в том числе негосударственных, из 82 регионов страны.

Как составлялся рейтинг? По трем критериям: запросы предприятий на выпускников (не трудоустройство, а спрос на специалистов со стороны работодателей), удельный вес доходов от научно-исследовательской работы и образовательных программ, на которые предъявили спрос предприятия, и индекс цитирования ученых вуза.

https://www.youtube.com/watch?v=Xmkxg7OfpzU

В вузах могут появиться письменные вступительные испытания

Итак, вот пятерка самых востребованных классических университетов: МГУ, Национальный исследовательский Томский госуниверситет, Уральский федеральный университет, Новосибирский национальный исследовательский госуниверситет, Нижневартовский госуниверситет.

Самые востребованные инженерные вузы — МИФИ, Университет ИТМО, Самарский государственный технический университет, Бауманка, Пермский политех.

Среди лидеров Ставропольский, Кубанский, Донской, Уральский аграрные университеты. Самый востребованный медвуз — Первый мед им. Сеченова. Затем идут Нижегородская медакадемия, Сибирский государственный медицинский университет, РНИМУ им. Пирогова, Иркутский государственный медуниверситет.

Среди самых востребованных гуманитарных вузов Московский государственный психолого-педагогический университет, Московский городской педуниверситет, Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет (негосударственный вуз), Российский государственный педуниверситет им. Герцена, Государственный академический университет гуманитарных наук.

Если сравнивать наши вузы с иностранными, то самые востребованные — МГУ и МГИМО. Они вошли в топ-150 международного рейтинга QS по трудоустройству выпускников.

В пятерку самых востребованных у работодателей университетов вошли МГУ, Томский и Новосибирский госуниверситеты, а также УрФУ

При этом МГУ стал третьим вузом в мире по показателю «Успешность выпускников», набрав 99,9 балла из 100 по этому критерию.

МГИМО оказался одним из ведущих мировых университетов по критерию «Трудоустройство в первые 12 месяцев после окончания вуза», набрав по этому показателю максимально возможный бал (100 из 100).

Также в топ-200 вошли Санкт-Петербургский государственный университет и Российский экономический университет им. Плеханова. Первое и второе места в рейтинге заняли Стэнфорд и Массачусетский технологический институт, а Китайский университет Цинхуа оказался на третьем месте.

Инфографика: Леонид Кулешов / Ирина Ивойлова

В зоне комфорта

А вот комфортнее всего учиться, по мнению студентов, в небольших региональных вузах. Это показало исследование, которое провело минобрнауки. Студенты назвали комфортными 67 из 503 вузов.

Анализировались открытость и полнота сайта, доброжелательность педагогов, информация о них, возможность обратиться к администрации и получить ответы. Причем опрашивались не только студенты и преподаватели, но и их родители.

Какими будут школы и вузы будущего?

Среди самых открытых — Орловский госуниверситет экономики и торговли, Саратовская государственная юридическая академия, Калининградский педуниверситет, Приамурский государственный университет, Набережночелнинский государственный педагогический университет, Ивановская государственная медакадемия и другие.

Среди вузов, которые находятся в Москве, самые открытые — МГУ, ВШЭ, Московский государственный институт культуры, МИФИ, Московский госуниверситет геодезии и картографии, Финансовый университет при правительстве РФ.

Что больше всего ценят студенты в своих вузах? В медвузах это компетентность персонала, в педуниверситетах — дружелюбная обстановка, в классических — возможность выбора разных программ и дополнительных занятий.

Хорошие позиции у сельскохозяйственных университетов, которые в официальном мониторинге минобрнауки часто занимают не самые высокие строки. Но студенты свои вузы оценивают гораздо выше.

Среди самых комфортных университетов шесть — сельскохозяйственные. Замминистра сельского хозяйства Елена Астраханцева считает, что таких вузов может быть и больше.

«Интересно, что в этом исследовании критерии идут от студентов. А им не всегда нравится, что их просят надеть резиновые сапоги и идти доить коров.

Но невозможно стать хорошим руководителем молочно-товарного комплекса, если ты всего этого не знаешь».

Инфографика: Леонид Кулешов / Ирина Ивойлова

Кстати

В 2017 году вузы будут набирать больше целевиков, чем раньше, а требования к ним станут строже. Законодательство будет доработано так, чтобы студенты, не выполнившие свои обязательства, несли за это ответственность. С ними обязательно будет заключаться трехсторонний договор при участии вуза и организации-заказчика, которая направила абитуриента учиться.

Минобрнауки: Число бюджетных мест в вузах не уменьшится

Если выпускник не выполнил свои обязательства по трудоустройству, он должен будет выплатить штраф — не менее той суммы, которая затрачена на его обучение. Эти деньги пойдут в региональный бюджет или на социально значимые цели.

Места для студентов, которых взяли по направлениям от регионов, теперь будут не во всех вузах. Специальности и направления подготовки, по которым можно вести целевой набор, утвердит правительство. Появится и новый механизм распределения квот регионам. В университеты будут зачислять не всех целевиков, а только тех, кто пройдет по конкурсу. Это непременное условие.

Все поправки в законодательство будут готовы уже к 1 февраля 2017 года.

Инфографика: Леонид Кулешов / Ирина Ивойлова

Возьми на заметку

В какие вузы надо принести самые высокие баллы ЕГЭ? От 85 до 90 баллов по каждому предмету потребуется, чтобы поступить на направления «Востоковедение и африканистика», «Теория искусств», «Международные отношения», «Журналистика и литературное творчество», «Лингвистика и иностранные языки», «Политология», «Юриспруденция», «Экономика».

Больше всего 100-балльников учатся в МГИМО, МФТИ, МИФИ, ВШЭ, СПбГУ, МГУ, Московском государственном лингвистическом университете, Университете ИТМО.

Компетентно

Ольга Шапорова, проректор по учебной работе Орловского государственного университета экономики и торговли:

— Студенты назвали наш вуз среди самых комфортных. Почему? У нас они могут прийти к любому проректору на прием без всякой записи и в тот же день решить свой вопрос.

Самые конфликтные ситуации обычно бывают связаны с неуспеваемостью или пересдачей экзаменов. У нас по положению пересдать экзамен можно в течение года.

Мы всегда идем навстречу студентам, а в других вузах этот срок может составлять месяц, или вуз вообще не информирует об этом студентов.

Как выбрать хороший негосударственный вуз?

Владимир Зернов, председатель Ассоциации негосударственных вузов России:

— Если вуз обещает выучить вас за 30-40 тысяч рублей в год, не верьте. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Мы с этим столкнулись, когда стали закрывать негосударственные вузы. Студенты приходят в сильный вуз, а он не может их взять.

Почему? Программы слишком сильно расходятся, студенты слабых вузов почти ничего не знают, поэтому многих переводили с потерей не одного, а двух и более курсов. Таких примеров много.

На мой взгляд, цена не может быть меньше 120-150 тысяч рублей в год.

Источник: https://rg.ru/2016/12/28/kak-vybrat-vuz-posle-kotorogo-legche-vsego-najti-rabotu.html

Ссылка на основную публикацию