Как найти работу после окончания вуза?

Как найти работу после вуза

В нашей стране имеется насущная проблема — молодые специалисты, бакалавры и магистры после окончания высшего учебного заведения не могут устроиться на работу.

И это довольно-таки распространенная проблема среди молодежи.

Гораздо легче тем, кто успевал работать во время учебы, однако это получается далеко не у всех, поскольку существуют специальности, где просто физически невозможно работать, не пропуская занятия в вузе.

Есть люди, которые понимают, что поступили не в тот вуз где-нибудь курсе на пятом, но назад пути нет и приходится доучиваться до конца. После окончания вуза такие выпускники пытаются найти себя в новой сфере деятельности, но не всегда это получается.

Какая картина вырисовывается сегодня? Молодые специалисты, которые честно пять или шесть лет проучились в родном институте, кто-то даже окончил вуз с красным дипломом, решил не идти в аспирантуру, а пойти работать. Собственно, такие люди, без опыта работы, почти никому на работе и не нужны.

Открывая любой сайт с вакансиями можно обнаружить, что почти везде требуется опыт работы минимум один год, при этом предъявляются очень высокие требования к будущему работнику. Выпускник вуза попросту все это не умеет из-за большого объема программы, который он изучал в университете.

Очень сложно найти работу экономисту, юристу и психологу, коих в стране пруд пруди, хотя действительно толковых экономистов выпускают не так уж и много вузов. Но и технари испытывают трудности при трудоустройстве. Везде требуется опыт работы. С другой стороны и работодателей можно понять.

Они пытаются найти квалифицированного специалиста, чтобы меньше тратить средств на его обучение.

Так что же делать после получения диплома? Тут с одной стороны все просто, но в то же время и сложно. Прежде всего, нужно немного поубавить свои амбиции. Потому что после получения диплома бывший студент думает, что его сразу возьмут на высокооплачиваемую работу с окладом минимум в тридцать тысяч рублей.

Бывают и такие случаи, но в основном это работа через знакомых или через родителей.

И если такая возможность имеется, то за нее надо хвататься, потому что у работодателя будет на вас рекомендация, а в случае самостоятельного поиска работы может пройти еще много времени, прежде чем начальник заметит в вас действительно положительные качества.

Второй важный момент – не брезгуйте работой не по вашей специальности. Помните, что вам нужен стаж и деньги, пусть и небольшие. На начальных этапах больших денег ждать не стоит.

Устраивайтесь помощником, менеджером по продажам, оператором call-центра, продавцом – что вам ближе по душе. Ваш оклад не будет столь высоким, однако вы получите драгоценный опыт.

Опыт общения с людьми, с персоналом, работа с документами, работа на станках. Ливень начинается с одной капли.

Третий важный момент – старайтесь получить работу поближе к месту проживания. Здоровье не стоит того, чтобы тратить по три или четыре часа в день на дорогу. Одно дело – приезжать в институт, при этом потратив два часа в одну сторону, два часа в другую, где некоторые занятия начинаются позже, иногда отпускают пораньше.

Другое дело на работу, где рабочий день начинается в девять или десять часов, а заканчивается в шесть вечера и все опоздания на несколько минут фиксируются на заработной плате. Если вы готовы к таким трудностям, то дерзайте. Прикиньте стоимость проезда в месяц до работы. Может пять или десять тысяч будут уходить только на дорогу, если работа находится далеко.

А стоит ли оно того, если есть работа поближе с меньшим окладом, но с более высокой чистой прибылью.

Существует такая проблема, что люди боятся покидать родные пенаты. Да, это действительно трудно, особенно для тех, кто всю осознанную жизнь прожил с родителями или недалеко от них. Потому что есть профессии, которые имеют строгое ограничение по территории.

Например, молодой специалист окончил металлургический вуз в Москве и хочет стать литейщиком на доменной печи. Но в Москве нет доменных печей. То тут нужно либо перебираться в другой город, либо искать в родном городе что-то подобное, не обязательно столь масштабное. Главное не бояться.

Подобные заводы охотно берут молодых специалистов и предоставляют им льготные условия на получение ипотеки в городе или проживания в общежитии.

За помощью при трудоустройстве можно обратиться в бывший вуз, к своему научному руководителю или рецензенту по дипломной работе. Возможно, в вашем бывшем вузе проводятся ярмарки вакансий, где можно оставить большое количество собственных резюме.

Не бойтесь встречать трудности на своем пути, беритесь за что-то новое, потому что работу по специальности один в один найти очень сложно. Помните, что до тридцати лет вы работаете на свое имя, а после тридцати ваше имя работает на вас.

Дергайте удачу за хвост и все получится.

Источник: https://sibvuz.ru/articles/rabota-posle-vuza

Из вуза — на работу. Как выпускнику без опыта найти хорошую вакансию

Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных — молодёжь (люди до 25 лет). В основном это выпускники, которые высшее образование уже получили, но опыта работы у них ещё нет, поэтому их никуда не берут.

Бывшие студенты в отчаянии регистрируются как безработные, чтобы получать хотя бы пособие. Как Лайфу рассказали в пресс-службе Минтруда, на конец июня 121 тыс. россиян в возрасте 16–29 лет стояла на учёте в службах занятости.

Согласно исследованию Career.ru (проект HeadHunter), в первом полугодии 2018 года молодые специалисты разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодёжных вакансий на портале было 250 тыс. — то есть в 9 раз меньше.

Только три четверти выпускников находят работу в первые месяцы после окончания вуза. Об этом в феврале 2018 года заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.

— Такие цифры по стране нас не могут устраивать, потому что есть с этим проблема, государственная проблема — трудоустройство выпускников, — говорил премьер-министр.

На эту проблему не раз обращал внимание и президент Владимир Путин.

— Очень важно сопровождать выпускников наших высших учебных заведений — в данном случае Московского государственного университета — вплоть до трудоустройства.

Это чрезвычайно важно, чтобы молодые люди, когда они приходят учиться, с первого курса уже понимали, что у них есть перспектива достойного трудоустройства в своей собственной стране, — сказал президент, выступая на заседании попечительского совета МГУ имени Ломоносова в 2017 году.

Эксперты рассказали, что делать, если всё, чем вы богаты, — это «корочка» недавно законченного вуза.

Стажировка — билет в профессию

— Сейчас распространена практика стажировок для студентов и выпускников, — сказал руководитель сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Каючкин.

— Компенсации часто невысокие или могут отсутствовать, но это хороший шанс для соискателей без опыта получить навыки и попробовать себя в профессии.

После выпуска молодой специалист уже может добавить прохождение практики в своё резюме, что будет большим плюсом при устройстве на постоянную работу. Часто компании оставляют у себя специалистов, которые у них проходили стажировки.

Одна из крупных компаний, куда можно устроиться на стажировку — «РУСАЛ». В феврале 2017 года там был запущен проект «Новое поколение». Участвовать могут выпускники вузов и профессиональных учебных заведений по самым разным специальностям — от электрика до эколога. Они получают хорошую зарплату — 80% от оклада, который положен при постоянном трудоустройстве.

Имеющийся опыт не важен, но берут на стажировку, а затем и на постоянную работу, безусловно, лучших: для специалистов средний балл диплома должен быть выше 4,5, для рабочих специальностей — выше 4.

При равных условиях преимуществом будет хорошее портфолио — наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками, а также прохождение практики на предприятиях «РУСАЛа».

— Так как в «РУСАЛе» мы настроены на долгосрочное сотрудничество и привлечение талантливых специалистов, поэтому и условия приёма на стажировку достаточно строгие.

Но взамен у вчерашнего студента появляется уникальная возможность начать карьеру в крупнейшей международной компании по специальности.

Конкурс серьёзный — до 10 человек на место, а это говорит о том, что программа очень востребована и нужна, — отметила директор по персоналу «РУСАЛа» Наталия Бекетова.

Стажировку прошли уже 225 человек. Из них более 75% (140 человек) остались работать в компании.

Один из таких стажёров — 23-летняя Наталья Налоева. Девушка ещё со школы мечтала стать экологом. Она считает, что это — профессия будущего, которая спасёт природу от гибели и донесёт красоту планеты до новых поколений. Но, закончив в своём родном Братске вуз с красным дипломом, девушка столкнулась с суровой реальностью.

— Вакансия «эколог» довольно редкая, в нашем городе почти нет мест, а без рабочего опыта на молодого специалиста даже и не смотрят, — рассказала Наталья. — Почти все мои одногруппники пошли учиться в магистратуру, потому что не смогли устроиться по профессии на работу.

Наталье повезло больше. Во время учёбы она проходила практику в «РУСАЛе», и там её запомнили как ответственного работника. Когда подошло время прощаться с родными стенами вуза, Наташе позвонили. Выпускницу пригласили пройти программу «Новое поколение» в «РУСАЛе».

— Сообщение о том, что стажёром выбрали меня, конечно, воодушевило. Работать по своей профессии, да ещё на большом предприятии, — это отличный старт! — сказала Наташа.

Она должна следить за многими параметрами работы предприятия, принимать участие в разработке экологических отчётов и работать с контролирующими органами. Программа стажировки рассчитана на полгода. В октябре девушку ждёт итоговый экзамен — комиссия решит, останется ли она в компании.

Наташе, как и всем выпускникам, которые проходят стажировку, выделили своего наставника. Девушку опекает тёзка — Наталья Шпет, специалист отдела экологии.

Наставница вспоминает, как 18 лет назад пришла на завод неопытным специалистом. Подобных программ не было и в помине, и приходилось все тонкости профессии познавать самой.

— Внимание к экологии с каждым годом только растёт, поэтому и работы у нас становится больше, — сказала Наталья Шпет. — Давать шанс молодым ребятам, с учётом того что технологии так динамично меняются, очень важно, они приносят новые, свежие идеи и оптимизируют работу.

Проект «РУСАЛа» охватывает уже многие города России — и крупные (Москва, Красноярск, Волгоград), и мелкие (Бокситогорск, Североуральск, Саяногорск, Шелехов). При этом приехать на стажировку можно из любого региона, если есть желание найти интересную работу.

В регионах центры занятости также нередко организуют стажировки. Как сообщалось в июле, более 130 выпускников в Карачаево-Черкесии смогут в этом году попробовать свои силы на местных предприятиях. Из регионального бюджета работодателям будут выделяться компенсации за каждого стажёра (на зарплату, на оплату наставничества, на проезд выпускника). Цель — снижение напряжённости на рынке труда.

Правильно составленное резюме

Успех для выпускника, который ищет работу, также во многом зависит от того, насколько правильно составлено резюме. Правила можно изучить на рекрутинговых порталах — рекомендаций очень много.

Одна из них: не используйте фразы с негативом. Например, не пишите прямо: «У меня нет опыта работы».

Лучше вместо этого обозначить, что во время учёбы вы получили знания, необходимые для этой работы, или что у вас есть качества, необходимые для неё.

В резюме внесите все свои достижения, которые были во время учёбы, — это могут быть, например, проектные работы.

— Опишите все стажировки, которые вы проходили, — рассказал Александр Каючкин. — Если вы участвовали в общественной деятельности, обязательно напишите об этом. Это охарактеризует вас как коммуникабельного человека. Не забудьте поставить хорошую фотографию в резюме.

Читайте также:  Как собраться группой после сессии?

Если вы мечтаете работать в какой-то конкретной компании, то лучше изучить её корпоративную культуру, считает эксперт.

— Работодатели любят, чтобы кандидат на собеседовании мог рассказать, почему ему хочется работать именно в их компании на данной должности, — отмечает Каючкин.

Будьте готовы или ждать, или поменять профессию

Это действительно может быть крайне трудно — найти работу в вашем регионе по вашей специальности. И тогда нужно или ждать, или что-то менять — регион или профессию.

По данным портала Rabota.ru, сложнее всего найти работу в Псковской, Смоленской, Ивановской, Курганской, Кировской и Брянской областях.

— Из таких регионов чаще всего едут в Москву и Санкт-Петербург, — сказал Александр Каючкин. — В Москве работу найти можно всегда и практически за один день, но если ты готов работать барменом, официантом, продавцом в ретейле и т.д.

По его словам, легче всего устроиться, даже без опыта, в молодых сферах — например, IT или digital.

— Спрос на рынке в данных областях достаточно высокий. В этих отраслях работодатели часто берут специалистов и растят их внутри компании. В продажи легко берут молодых специалистов, в перспективе здесь может быть хороший рост до руководителя отдела продаж и коммерческого директора, — рассказал Александр Каючкин.

Это подтверждает и исследование HeadHunter. Как сообщалось, максимальная доля вакансий для молодых специалистов в общем числе — 51% — в продажах. На втором месте — обслуживающий персонал в туристических компаниях, гостиницах и ресторанах (20%), на третьем — административный персонал (18%). Также весьма большой спрос на молодёжь есть в финансовых компаниях и банках.

Труднее найти работу в производственных сферах. И некоторым приходится переучиваться.

— Многие ребята, которые учились на инженеров, стараются получить дополнительное образование по экономике или менеджменту, — рассказала директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. — По инженерным специальностям многие сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Как отмечают эксперты, у выпускников часто завышенные ожидания по поводу трудоустройства и особенно зарплаты. Они считают, что их должны взять, раз у них есть «корочка» хорошего вуза. Но работодателю важна не сама «корочка», а уверенность, что сотрудник будет полезным.

— Трудности с устройством на работу без опыта чаще всего происходят из-за того, что выпускник не понимает, что нужно будущему работодателю. Компании готовы брать молодых специалистов, они в этом заинтересованы, — сказал Александр Каючкин.

— Но нужно показать и доказать, что кандидат будет приносить реальную пользу компании. Сейчас бизнес работает на результат и работодателю интересны люди, которые будут закрывать конкретные задачи.

При этом у самих выпускников часто необоснованно завышенные ожидания, никто не хочет работать за опыт, за небольшие деньги или бесплатно.

Источник: https://life.ru/1142239

Поиск работы после вуза: личный опыт и нехитрые советы

Советы в интернете как вести себя на собеседовании, как искать работу помогают только в том случае, если у вас есть хоть какой-то опыт устройства на работу. Но самые ценные рекомендации тем, кто ищет работу впервые, дадут только те, кто через это уже прошел

Опыт — хорошая штука

Я, как и большинство выпускников вузов, после окончания университета никакого опыта работы не имела, как-то некогда мне было и учиться и работать. Поэтому первое, что меня удивило в объявлениях, — это то, что везде нужен опыт.

Я про себя думала: «Да ладно, может я им и так понравлюсь», — я ведь готова была учиться.

Но когда после десятка отправленных резюме я не получила ни одного ответа, вернулась в реальность и решила, что буду смотреть только те объявления, где либо указано, что берут выпускников, либо не нужен опыт или возможно обучение.

Сразу «миллионов» не дают

Конечно, когда ищешь работу, хочется, чтобы она и радость приносила, и хороший доход. Для меня три года назад, когда я выпустилась из АмГУ, желаемой зарплатой были 20 000 рублей. Вот только платить их человеку без опыта никто не хотел, а просто за амбиции никто денег не дает, увы.

Когда ищешь работу, хочется, чтобы она и радость приносила, и хороший доход.

Нынешние выпускники могут, конечно, поспорить, мол, есть вакансии с зарплатой и 30 000, и 60 000, и нужно только желание обучаться и работать. Дорогие мои, была я в этих организациях. Это либо сетевой маркетинг, либо продажа тех же пылесосов кирби, либо шарашка наподобие. Делать на такой работе нечего, единственный опыт, который тут можно получить — хитрые способы обманывать людей.

Так что пришлось начинать с малого, после зарплаты в 10 000 радовала зарплата 15 000, потом 25 000, потом 35 000. И ведь действительно понимаешь, за что получаешь эти деньги. А после вуза думалось как: пришел, что-то там поделал, деньги получил. А про то, что в шесть часов вечера валишься с ног, берешь работу на дом, как-то не думалось. Все это приходит с возрастом. Ко всем, я надеюсь…

Змеи и прочие неприятности

Разговариваешь со своими знакомыми, которым вот-вот предстоит искать работу, а они все об одном говорят: «хочу, чтобы работа нравилась и оплачивалась достойно». И почему-то никто не говорит, что хотелось бы работать в хорошем коллективе. А ведь это очень важно.

Вот у моей подруги, например, в кабинете сидит женщина-змея. Так они называют ее с коллегами, за спиной, конечно же. Она с самого утра не в настроении и портит его всем остальным своими придирками. Просят ее отстать ото всех, она не понимает до тех пор, пока не начинается скандал. У меня тоже был неприятный случай.

Когда ушел начальник отдела, все сразу кинулись поливать его грязью, хотя он многим помог, пока работал. А потом оказалось, что так грязью поливают не только тех, кто уволился, но и всех остальных. Согласитесь, неприятно работать в таком коллективе.

Мне, например, хотелось уйти куда угодно, и получать зарплату даже меньше, лишь бы обстановка была мирная и никто не закатывал рядом то скандалов, то истерик. От работы это очень сильно отвлекает.

Помните, по закону зарплата может быть только «белой».

Зарплата зарплате рознь

Многие работники-новички часто сталкиваются с тем, что та зарплата, которую им обещали, выплачивается неофициально. Куда деваться, многие не знают, а из-за того, что опыта нет, на собеседовании про такие вещи спрашивают далеко не все выпускники. А зря. Помните, по закону зарплата может быть только «белой». Все, что вам выдают дополнительно в конвертике, нигде не учитывается.

Многим, впрочем, на это наплевать. До поры до времени.

Моя одногруппница долгое время работала и получала две зарплаты: крошечную официальную и достаточно приемлемую «черную», и знаете, настало время покупать свое жилье, задумались с мужем об ипотеке и поняли, что никто с ее официальной зарплатой нужную сумму на квартиру им не даст. Пришлось ей устраиваться на другую работу, с меньшей, зато целиком и полностью «белой» зарплатой.

Мнение

Юлия Шимченко, кадровик:

Мария Вальченко, учитель английского языка:

Источник: https://2×2.su/job/article/poisk-raboty-posle-vuza-lichnyy-opyt-i-nehitrye-so-56724.html

Трудоустройство после вуза: как решать проблемы поиска работы

Главная страница » Работа и карьера

Тысячи выпускников вузов ежегодно по всей стране сталкиваются с неприятной перспективой поиска своей первой работы по специальности. При этом трудоустройство после вуза – это сложная проблема для многих.

Особенно во времена экономических кризисов, диспропорций на рынке труда и т.п.

Предлагаем пути решения некоторых проблем, которые могут мешать трудоустроиться после окончания учебного заведения, искренне желая каждому выпускнику как можно быстрее найти работу по душе.

Проблемы трудоустройства после вуза и их возможные решения

Проблема 1. Отсутствие психологической готовности выпускника

Очень много молодых специалистов, еще недавно бывших студентами, даже владея необходимыми знаниями и навыками, затрудняются доказать работодателю свою профессиональную пригодность. Чаще всего это происходит из-за недостатка коммуникативных навыков, неумения «продать» себя.

Для компенсации этой проблемы выпускнику вуза рекомендуется:

  • прорабатывать литературу по психологии, смотреть телепрограммы, которые содержат соответствующие советы, посещать разнообразные фестивали, научно-практические конференции психологического направления;
  • посещать обучающие семинары и психологические тренинги, на которых обучают ораторскому искусству, нетворкингу, тайм-менеджменту, самопрезентации, совершенствованию коммуникативных умений и навыков, работе в команде, искусству лидерства и тому подобному;
  • заниматься волонтерской деятельностью;
  • принимайте участие в кадровых конкурсах, презентациях и собеседованиях, которые организовывают заинтересованные фирмы, предприятия с целью отбора работников.

Проблема 2. Отсутствие опыта работы

Прежде всего, недостаток или полное отсутствие опыта практической работы должно компенсироваться навыками самопрезентации, имеющимися знаниями и умениями, сертификатами различных курсов, самообразованием, активной жизненной позицией и тому подобным. Кроме того, могут помочь отзывы о вас с предприятий, где вы проходили практику или стажировку. Поэтому если есть возможность пройти стажировку, познакомившись с людьми с конкретного предприятия, не отвергайте ее.

Возможные пути компенсации проблемы отсутствия опыта работы:

  • участвуйте в различных конкурсах и проектах, которые проводятся вашим и другими учебными заведениями, государственными и негосударственными учреждениями, благотворительными фондами, организациями. Это может стать вашим значительным преимуществом в глазах работодателей, которые ищут творческих работников, вы можете получить льготное кредитование под представленный проект или предложение трудоустроиться в фирме, которая проявила заинтересованность проектом или идеями проекта;
  • во время прохождения практики используйте все возможности для приобретение опыта работы по профессии (специальности), для общения с потенциальным работодателем, будьте активными, творческими при выполнении любой порученной работы, интересуйтесь, можно ли здесь после завершения практики трудоустроиться, например, в режиме сокращенного рабочего дня;
  • запишитесь на курсы, которые помогут получить знания и умения, полезные на любой должности (например, изучение новых компьютерных программ, делового общения, правил этикета, новых технологий и тому подобного);
  • ищите временную работу во время каникул, это тоже будет способствовать усовершенствованию ваших коммуникативных умений, приобретению жизненного и практического опыта, установлению новых связей и полезных знакомств;
  • для приобретения опыта проходите стажировку на предприятиях, где только представится такая возможность с целью приобретения опыта работы по своей профессии (специальности).

Проблема 3. Отсутствие навыков поиска работы

Как компенсировать проблему недостатка знании и умений о том, как искать работу:

  • станьте постоянным посетителем подразделения вашего учебного заведения, который способствует в трудоустройстве (если, конечно, таковое имеется) и получайте практические советы и помощь;
  • учитесь технике поиска работы «он-лайн», на веб-семинарах, курсах и тренингах, которые организуются на безвозмездной или платной основе различными учебными заведениями, общественными и другими организациями, консалтинговыми фирмами;
  • систематически посещайте ближайший центр занятости с целью участия в днях открытых дверей, семинарах, где можно научиться технике поиска работы, написать и оставить свое резюме;
  • обращайтесь в кадровые агентства и получайте консультации, советы, участвуйте в семинарах и тренингах, которые там порекомендуют.

Проблема 4. Отсутствие подходящих вакансий или низкая заработная плата, которая предлагается на рынке труда

Для компенсации этой проблемы выпускнику вуза следует предпринять следующее:

  • не ставьте завышенных целей по получению высокой должности, будьте готовыми к скромному окладу (ниже ожидаемого);
  • будьте готовыми к работе на должности, для которой не нужны полученные вами специальные навыки и знания, но которая определенным образом связана с основной специальностью. При этом лучше выбирать предприятие, офис, где вы хотели бы в дальнейшем строить карьеру по профессии (специальности). Если вы себя хорошо зарекомендуете, у вас появится возможность получить работу по специальности;
  • рассматривайте свою первую работу, прежде всего, как возможность достижения ценного практического опыта;
  • начинайте поиск работы и рассылку резюме еще до окончания учебного заведения;
  • рассылайте свои резюме не только по адресам, которые найдете в объявлениях, но, обязательно, и на те предприятия, которые вас лично интересуют;
  • самостоятельно обходите кадровые подразделения различных предприятий, предлагая себя работодателям, в т.ч. на временную работу, или с целью прохождения стажировки (возможно на некоторое время и на бесплатной основе);
  • посещайте выставки, ярмарки, на которых представляют свои товары, продукцию, новые разработки и проекты предприятия, на которых возможно ваше трудоустройство, общайтесь с представителями работодателей и интересуйтесь перспективами трудоустройства;
  • посещайте разнообразные курсы, где можно расширить профессиональные знания, получить полезные профессиональные навыки, наладить связи с представителями предприятий и организаций, что может тоже посодействовать в дальнейшем поиске работы;
  • звоните по различным объявлениям, в т.ч. по тем, где предлагают временную или неквалифицированную работу;
  • постоянно просматривайте различные сайты по поиску работы в сети Интернет, установите и постоянно обновляйте на них свое резюме;
  • интересуйтесь, есть ли информация о возможных вакансиях, у знакомых и родственников;
  • систематически посещайте центр занятости с целью получения информации об имеющихся вакансиях, рыночно активные предприятия, возможности временной занятости, участия в днях открытых дверей, ярмарках вакансий;
  • оцените собственные возможности относительно занятия предпринимательской деятельностью и создайте сами для себя рабочее место.
Читайте также:  Аспирантура или армия: за и против

В конечном итоге, абсолютное большинство выпускников вузов находит работу, пусть и не такую как хотелось бы, однако следует помнить поговорку: «Под лежачий камень вода не течет». Если выполнять рекомендации, представленные в статье, трудоустроится после окончания учебного заведения относительно не сложно.

Источник: http://prizmaznaniy.ru/trudoustrojstvo-posle-vuza.html

24 московских вуза, где надо учиться, чтобы после выпуска точно найти работу

Сайт с вакансиями для молодых специалистов и студентов Career.ru подготовил рейтинг московских факультетов, выпускники которых быстрее других находят работу. Всего таких рейтингов получилось восемь — по самым популярным направлениям: туризму, журналистике, юриспруденции, HR, маркетингу, медицине, IT и финансам. Вот пять лучших факультетов для каждого направления.

Рассылка «Мела»

Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу

Специалисты Career.ru создавали рейтинг на основе базы резюме московских вузов 2016–2017 годов — при поиске работы они указывают факультет и учебное заведение, где получили диплом.

У каждого факультета выставлен определённый балл, который формировался на основе реальной востребованности выпускников.

Для этого специалисты портала анализировали действия соискателей (то есть выпускников вузов) и работодателей: приглашения на собеседования, заработная плата, которую предлагают выпускникам, и её сравнение с общерыночной зарплатой. Это стало главным критерием оценки факультетов в рейтингах.

Зелёным выделены факультеты, рейтинг которых повысился за последний год, красный означает понижение в списке. Больше всего позиций по всем рейтингам у Высшей школы экономики, МГУ им. Ломоносова и МГИМО.

Журналистика

Первую строчку в рейтинге занял факультет коммуникаций, медиа и дизайна Высшей школы экономики. Хотя в прошлом году Вышка в рейтинг по журналистике даже не попала.

По две строчки в рейтинге заняли РГГУ, МПГУ и МГУ им. Ломоносова. Последний был лидером 2016 года, но сейчас журфак МГУ опустился на третью строчку. Кстати, по словам экспертов Career.

ru, выпускники журфаков могут претендовать на зарплату от 40 000 рублей.

Полный список вузов Москвы, где готовят лучших журналистов

Медицина

В рейтинг вузов вошли на три учебных заведения больше, чем в прошлом году. Общий балл всех университетов стал значительно выше: минимальная оценка в 2017 году — 6,49 по сравнению с 4,16 для 2016 года. Самый популярный медицинский университет 2017 года — МГМУ им. И. М. Сеченова: в рейтинг вошли сразу четыре факультета этого вуза, причём один из них занял первое место.

Полный список вузов Москвы, где учат самых востребованных медиков

Экономика и финансы

Рейтинг по направлению «финансы и экономика» стал самым длинным — в него вошли 52 факультета, а некоторые вузы повторяются в списке по пять раз.

У рейтинга изменился лидер — с седьмого места на первое поднялся факультет экономических наук Высшей школы экономики. Как говорят эксперты Career.

ru, количество вакансий для молодых специалистов в финансовой отрасли увеличилось на 23% за год. Особенно для бухгалтерии, управленческого учёта и финансов предприятия.

Полный список вузов Москвы, которые выпускают лучших финансистов

Маркетинг

В рейтинг вошли 13 факультетов девяти московских университетов. Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова и МГУ заняли сразу по две строчки рейтинга (одна из них лидирующая), а Высшая школа экономики — три. В отличие от финансов и экономики рынок маркетинга в 2017 году находится не в лучшем состоянии: за девять месяцев количество вакансий сократилось на 13%.

Полный список вузов Москвы, где учат востребованных маркетологов

Информационные технологии

По две строчки рейтинга заняли факультеты МАИ, МИФИ и МГТУ им. Баумана. Один из факультетов Бауманки стал новым лидером рейтинга: факультет информатики и систем управления в МГТУ им. Баумана поднялся с пятой строчки на первую, набрав 8,37 баллов.

Полный список вузов Москвы, где надо учиться на IT-специалиста

Юриспруденция

Первое место в рейтинге занимает международно-правовой институт МГЮА — за год факультет поднялся в списке на пять позиций, а его рейтинг вырос с 6,52 до 9,39. Юриспруденция по-прежнему остаётся одним из самых популярных направлений: на одну вакансию приходится примерно десять кандидатов.

Полный список вузов Москвы, которые выпускают лучших юристов

Управление персоналом

По две строчки в рейтинге у МПГУ, РАНХиГС, РГГУ, РГУ им. А. Н. Косыгина, РУДН, МИИТ, РЭУ им. Плеханова. Высшая школа экономики второй год занимает первую позицию в списке. Но чтобы туда поступить на бюджет, нужно набрать минимум 348 баллов ЕГЭ в сумме по четырём предметам. В сфере HR зарплата начинается от 35 000 рублей (в Москве), но уже через два года может вырасти в два-три раза.

Полный список вузов Москвы, которые готовят лучших HR-специалистов

Туризм

Эксперты сайта Career.ru утверждают, что спрос на специалистов в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» вырос за год на 36%. Для работы в этой сфере лучше всего поступать в МГИИТ им. Ю. А. Сенкевича — вуз по сравнению с прошлым годом поднялся на одну позицию и стал лидером рейтинга.

Полный список вузов Москвы, где учат лучших специалистов по туризму

Ирина Святицкая,

руководитель Career.ru:

В 2016 году вышел наш первый рейтинг — мы не могли предположить, насколько полезным он может оказаться. Его прочитали почти 800 тысяч человек. Наш рейтинг действительно отличается от остальных. Мы не оценивали преподавательский состав, публикации в журналах, научную степень сотрудников, места вузов в других рейтингах. Главный критерий –востребованность выпускников на рынке труда.

В течение года мы получили много положительных отзывов о проекте. Оказалось, что информация о факультетах и вузах на нашем сайте интересна не только абитуриентам, но и студентами — об этом говорит наша статистика.

Источник: https://mel.fm/reyting-careerru/7143826-rating_career_2017

Как искать работу студентам и выпускникам вузов

По многолетним наблюдениям работников кадровых агентств, в сентябре и октябре ежегодно наблюдается всплеск активности среди соискателей, желающих найти свое первое место работы. Больше всего среди них вчерашних студентов. Далеко не все выпускники вузов успевают найти работу по специальности — или по потребностям — до конца обучения.

А многие делают ставку на то, что с новеньким дипломом им легче будет претендовать на лучшее место. Так что осенние дни отличаются повышенной активностью таких, как говорили раньше, молодых специалистов. И их, увы, куда больше, чем мест, которые они могут занять.

«МИР 24» выяснил, как лучше строить стратегию будущей карьеры студентам и выпускникам.

Поиск работы осенью может затянуться до зимы 

Работники кадровых служб утверждают, что тот, кто ищет работу осенью, заведомо находится в невыгодном положении, поскольку это время, когда конкуренция на рынке трудоустройства самая высокая.

Дело в том, что на этот период приходится наибольший поток соискателей, желающих найти работу с более высокой зарплатой.

То есть тех, у кого опыт уже есть, а значит и конкурентные позиции выше, чем у вчерашних студентов. 

Такая ситуация отчасти объясняется сезонностью рынка труда, а отчасти тем, что сотрудники, возвращаясь на работу после летних отпусков, находятся не в лучшей рабочей форме и часто приходят к мыслям о смене работы. Для этого явления даже придумано научное название: синдром рабочей дезадаптации. Ученые выяснили, что за время отдыха головной мозг замедляет скорость своей работы почти на четверть.

Поэтому так тяжело вновь возвращаться к рабочим обязанностям и так раздражает рабочий ритм. Отсюда и депрессивные состояния, и мысли о смене работы, и, как следствие, массовые обращения к кадровым агентствам в поисках новой работы

В результате вакансий открывается больше, но найти работу становится сложнее.

Ведь вакансии появляются в том числе и потому, что занимавшие их специалисты отправляются на поиски новой работы — то есть фактически пытаются пересесть на такие же места в других компаниях. В то же время на их позиции претендуют те, кто ушли из компаний-конкурентов, так что происходит круговорот вакансий среди «своих», а вчерашним студентам в этом круговороте места нет.

Разве что кто-то из работодателей захочет платить поменьше и сделает ставку на молодые кадры без опыта работы. 

Поэтому, если вы не выпускник вуза, а еще студент, то не ждите окончания учебы, а готовьтесь к будущему трудоустройству уже сейчас. 

Как начать карьеру, будучи студентом

— В вопросах карьеры, как правило, не стоит ждать, — сказал корреспонденту «МИР 24» исполнительный директор Moscow Digital Academy Максим Иванов.

— Нужно делать шаги прямо сейчас, так как временной ресурс человека ограничен и, если вы заинтересованы в успешной карьере, то гораздо лучше потратить время на взращивание карьеры сейчас, а уже в более зрелом возрасте пожинать плоды своего труда.

Вот что говорит об этом заместитель декана факультета маркетинга рекламы и сервиса Института отраслевого менеджмента (ИОМ) РАНХиГС Наталья Сафронова:

— Карьера требует планирования, начиная с первого шага. Многие из студентов ИОМ РАНХиГС начинают работать, на стартовых позициях в выбранной отрасли уже на третьем курсе. Опоздание со стартом обходится в 200 – 300 тыс. рублей, как не полученная зарплата и меньший оклад после получения диплома. 

Мы готовим кадры для целого ряда отраслей, таких как сервис, в том числе гостиничный, ресторанный, туристический, транспортный, производственные системы, коммерческая недвижимость и другие.

Для этих сфер деятельности характерны постоянный прирост числа рабочих мест, высокие средние зарплаты, полная занятость. Но благоприятными внешними условиями надо суметь воспользоваться.

Как суметь быть успешным на рынке труда? Давайте рассмотрим.

Поиск работы начинается с составления базового резюме, которое должно меняться в зависимости от вакансии. Резюме должно быть составлено так, чтобы обеспечить от пяти до 10 приглашений на собеседование.

Наши коллеги из SuperJob провели анализ и по их данным выпускник ИОМ РАНХиГС проходит в среднем пять собеседований и тратит на трудоустройство от 1 до 1,5 месяцев.

Если на резюме нет отклика в течение 3-месяцев, то потери составляют более 120 тыс. рублей (как не полученная зарплата).

Если не удалось трудоустроиться сразу — соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку. Это очень популярная форма, которую предлагают топовые международные компании для молодых специалистов. Такая стажировка – с точки зрения денег – это инвестиции, т.к. после успешной стажировки даже трех месячной, разница в годовой зарплате составляет от 120 тыс. рублей и выше.

Эту же идею высказал в разговоре с корреспондентом «МИР 24» и руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов:

— Если работодатель отказал вам, сославшись на недостаток опыта, попробуйте предложить стажировку. Даже если вам за нее не заплатят, у вас появится тот самый нужный опыт.

Если будете хорошо справляться с обязанностями во время стажировки, высока вероятность, что вам предложат остаться в компании. А возможно, вы поймете, что не хотите работать именно в этой компании, всякое бывает.

В любом случае, если уже есть реальный опыт, вам гораздо легче будет убедить следующего работодателя в своем профессионализме. 

Как искать работу выпускникам 

— Около половины московских выпускников вузов к моменту завершения учебы уже трудоустроены, — говорит Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова. — Мы советуем студентам начинать поиски работы по возможности раньше.

Читайте также:  Что почитать летом?

Это можно делать на работных сайтах и порталах с разделами «Работа для начинающих специалистов», «Стажировка» (Head Hunter, Career.ru, Fut.

ru и другие), на сайтах крупных компаний по вашему профилю, обратиться в центры карьеры при вузах, вести мониторинг социальных сетей, оповестить о поиске работы своих знакомых и друзей. Желательно рассматривать вакансии в соответствии со специальностью, полученной в вузе, либо смежные.

Волонтерство в крупных проектах также позволит вам получить опыт и новые контакты. Выпускнику без опыта работы хотя бы по этой причине не стоит отказываться от интересных проектов без гонорара.

Вот только некоторые советы для выпускников вузов по поиску работы, которыми делится с читателями «МИР 24» Екатерина Горяная, руководитель Группы консультантов Wyser (Международный кадровый Холдинг Gi Group).

Если вы планировали выходить на работу осенью, то поиск надо было начинать в июне, так как этот процесс не быстрый, и к нему нужно подходить основательно. Теперь же вы можете рассчитывать на трудоустройство ближе к зиме.

Отслеживайте появление вакансий на специализированных работных сайтах в группах по поиску работы для молодых профессионалов в соцсетях. 

Если нет полноценного резюме, составьте портфолио (структурированная информация о себе, своих навыках и качествах в формате Word или PowerPoint). 

Когда приходите на собеседование, помните название своей дипломной работы и о чем она, так как сейчас многие работодатели интересуются данным вопросом, и он вполне уместен на интервью.

Готовьтесь к собеседованию – составьте грамотный рассказ о себе, своих навыках, опыте работы (если был), целях и стремлениях. Разыщите информацию о компании, ее положении на российском рынке, отрасли бизнеса и пр. 

Откликайтесь на вакансии в понедельник. HR- менеджер – тоже человек, ничего серьезного на пятницу не планирует.

Если сложно найти заказчика или работодателя прямо сейчас, эксперты советуют обратить внимание на возможности дистанционной работы. 

— Интернет позволяет значительно расширить географию поиска, — говорит руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов. — В нашей школе работают преподаватели не только из разных городов, но и из разных стран. Есть педагоги-носители языка с другого континента.

Подумайте, в какой компании вам бы хотелось работать, не ограничивая себя рамками своего города. Сейчас все больше работодателей приходят к пониманию удобства и выгоды удаленных сотрудников. Это касается не только тех, чьим рабочим инструментом служит компьютер.

В наше время даже пирожки можно продавать с помощью интернета.

Когда рассчитывать на повышение

Теперь о первых этапах карьеры. 

— Рассчитывать на повышение в должности можно после трех лет работы, — утверждает эксперт РАНХиГС Наталья Сафронова. — Переход на руководящую должность раньше приводит к быстрому достижению «потолка» и дальнейшим потерям в зарплате от 10 до 30 тыс. в месяц.

А нежелание выйти из зоны комфорта и пробуксовка на одном месте более пяти лет, когда молодой человек считает, что его все устраивает и не надо искать новую работу, приводит к годовым потерям от 360 тыс. рублей.

Так, на сегодняшний день одни наши выпускники 2014 года по направлению «маркетинг» занимают стартовые должности: ассистент по маркетингу, младший медиаспециалист, менеджер по рекламе. Это те, кто притормозил на старте.

Другие, кто с третьего курса начал строить карьеру, уже сделали первый карьерный шаг и получили должности старшего менеджера проектов, заместителя генерального директора, главного специалиста отдела развития бизнеса.

Надеюсь, наш опыт и наши советы помогут всем выпускникам в этот непростой период, когда студенческая жизнь сменятся профессиональной.

Татьяна Рублева

Источник: https://mir24.tv/articles/16266142/kak-iskat-rabotu-studentam-i-vypusknikam-vuzov

Поиск работы после университета (института)

Эта статья несет ознакомительный   характер и будет полезная для юных людей (соискателей) который только ступают неуклюже своими ногами на рыночный сегмент вакансий!

Найти работу после окончания университета (института) может быть полезным опытом , но не раньше, чем вы столкнетесь  лицом к лицу с некоторыми препятствиями и там, то вы и увидите  разочарования. В этой статье мы дадим вам несколько советов о том, как найти работу после окончания университета (института).

Немудрено, что каждый, из выпускников университета (института) хочет знать,  как найти работу после окончания университета (института).

Ну, если не было определенного ответа на этот вопрос, то не было бы так много квалифицированных еще безработных выпускников!  Дело в том, что нахождения работы после окончания университета (института) выпускнику не играет никакой роли, все идет оттудова , а именно большую роль  играет сам рынок вакансий.

  И нет разницы, есть у вас диплом или его нет, если ваша специальность  на данный момент не актуальная,  подобрать вакансию будет не легко. Так, что на самом деле все отталкивается  от рынка вакансий, который происходит на  момент поиска.   Еще  конечно играют роль много и других факторов в поиске работы,  вот про них  мы  и опишем парочку вариантов о продвижении,  именно своей кандидатуры на определенные должности по поиску работы.

 

Как найти работу после окончания университета (института)

Если вы хотите узнать некоторые советы о том, как найти работу, то вы должны быть готовы к некоторым приятным и некоторым неприятным переживаниям. Некоторые конкретные шаги, которые включают в себя физическую активность и психологический  настрой.   Но это не должно вас пугать. Ниже приводятся некоторые практические и простые шаги.

Подготовка Вашего  резюме .

Первое, что вам нужно сделать, как только вы выходите из университета (института) подготовить свое резюме. Подготовка резюме ваша  наиболее важная  задача. Делая резюме, будьте осторожны.

Используйте некоторые советы  по написанию резюме приведенные в этой статье, что бы у вас получилось впечатляющее резюме. Если у Вас есть предыдущий опыт работы, то вы обязательно должны включить его в свое резюме. Даже если это было очень примитивная работа такая как няня или  что-то по вашей будущей профессии  но с самых низов..

Вы никогда не знаете, что не оставит равнодушными  тех, кто ищет потенциальных сотрудников.  Отправляйте  эти резюме по сайтам поисках в том числе и на нашем портале поиска работы «Размут»

Запомните вакансии к вам пешком ходить не будут и звонить по началу никто так же не будет .

Что бы все это было нужно как минимум рассылать свое резюме каждый день по всем сайтам поиска,  можно выложить свое резюме  в газете по поиску работы. Но честно говоря самое эффективное решение это проблемы  это конечно сеть интернет.

  Но конечно не стоит исключать такие моменты как друзья и подруги, родственники , коллеги по учебе – все они должны знать, что вы ищете работы. Как говорится язык и до Киева доведет.

А  может и кто-то предложит вам со своих знакомы именно, то что вам нужно.

Еще есть, как вариант,  канторы которые занимаются подбором вакансий для своих клиентов, но это стоит денег. Причем могут развести на ровном месте оставив без вакансии вас а денег вы обратно не вернете.

Так как при обращении в агентство по поиску работы вы почти с 100%- м вариантов будете заключать с ними договор , где будет прописана такая фраза, что вам будут предлагать вакансии , но не факт, что вы устроитесь по ним на работу.  Ситуации,  то разные бывают..

А может вы не подходите по знаниям, которые требуют работодатели.

Будьте открыты для все случаев.

Еще один важный фактор   в процессе поиска работы после окончания университета (института) это  то , что вы должны быть готовы  к любому исходу по вашей кандидатуре.

  Вы можете быть отвергнуты многими компаниями прежде чем вас возьмут на работу,  вас могут прашивать  каверзные вопросы на которые нужно отвечать всегда внимательно и вдумываться , что именно хотят  услышать от вас в ответ.

Это кстати ответственный момент, разговор по телефону очень  много чего решает при поиске работы.  При удачном разговоре по телефону, с менеджером по персоналу будущей вашей фирмы , обычно заканчивается приглашением на собеседование.

Найти работу после окончания университета (института), как уже упоминалось ранее, может быть обескураживающим в начале. Вы должны быть духовно сильными. Не  будьте  разборчивы и привередливы к работе, такой подход не поможет вам.

Вы можете просто потерять шансы на некоторые более широкие возможности по вакансиям, потому, что вы думали, что они не были достаточно хороши для вас. Так что будьте скромны и по крайней мере рассмотрите  каждую работу, которую вам предлагают.

В конце концов, вы должны чего-то начинать, верно?

Вам желаем удачного поиска работы команда портала «Работа на Размуте ». 2011г.

Источник: http://www.razmut.ru/index.php/component/content/article/5-rabota/79-poisk-raboty-posle-universiteta-instituta

Как найти работу после вуза

Страшно, да? Отправляться в свободное плавание. Когда опыта за плечами – мизер. Зато много амбиций, желания доказать себе и другим, что ты способен стать супер-профи. И хочется это сделать поскорее… С чего начать и куда двигаться?

Зерна карьеры нужно сеять еще во время учебы

Если вы уже закончили вуз, то говорить об этом поздно. Но, может быть, пригодится тем, кто сегодня учится на 3-4-м курсах вуза. Искать работу нужно уже во время учебы. Вы подрабатываете летом? Не ленитесь и старайтесь найти работу по специальности вместо того, чтобы раздавать листовки или работать бариста в приморском кафе. Время дорого. Не упускайте его.

Не ищите в себе недостатки. Ищите сильные стороны

Да, вы молоды. Вам не хватает опыта. Но опрометчиво ждать, что вот у вас появится опыт и достижения, и тогда вы сможете претендовать на хорошую работу.

Это не объективный подход к себе – чаще всего это страх ошибок, опасение оказаться хуже других, опозориться. Выбирая вакансии по принципу «начну-ка я с чего полегче, а потом вырасту» не помогут вырасти. Ищите работу сразу по специальности.

Не бойтесь шишек и граблей. Просто примите, что ошибки и статус новичка неизбежны.

При общении с работодателем делайте акцент на ваших сильных сторонах. Если профессионального опыта нет совсем, делайте упор на личные качества. Постарайтесь убедить, что вам можно доверить важную исполнительскую работу – так, что контролировать вас нужно будет по минимуму.

Искать ли работу прямо сейчас?

Ах, лето… Летом хочется отдохнуть, расслабиться после экзаменов и защиты диплома, съездить на море. Так и сделайте, если есть желание. Приступать к поискам работы нужно со свежими силами. Но не затягивайте с поисками. К осени может оказаться, что самые «рыбные» места заняты более расторопными конкурентами.

Используйте разные каналы для поиска работы

Очень хорошая возможность – ярмарки вакансий. Там можно собрать информацию о работодателях, которые могут быть в вас заинтересованы, и пообщаться с ними лично. На такие мероприятия обязательно берите с собой несколько экземпляров резюме и портфолио.

Вовремя уловите, когда пора переходить на новый уровень

Работодателю крайне удобен молодой специалист. Он старателен, экономичен, не требователен… Так что у вас есть шансы застрять в статусе молодого специалиста надолго. Набираясь опыта, думайте о карьере. Держите в поле зрения карьерные перспективы. Определитесь с целями.

Подпишитесь на рассылку вакансий по вашей специальности. Следите, что требуют работодатели от вашей профессии, какое вознаграждение за это предлагают. Просматривайте резюме конкурентов.

Некоторые из них могут серьезно ударить по самооценке, но это плюс: вы будете знать, к чему стремиться.

Общайтесь с коллегами в профессиональных сообществах, реальных и онлайновых. Даже если нашли хорошее, теплое место. Однажды вы захотите большего, и вам очень пригодится «общественный» статус специалиста, признание коллег.

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-nayti-rabotu-posle-vuza

Ссылка на основную публикацию